Ga het gesprek aan met mensen die jouw bedrijf interessant vinden!
Voordat je gaat beginnen met het uitgeven van geld op diverse kanalen, zorg ervoor dat het proces duidelijk zichtbaar wordt gemaakt. Koppelen we de advertentie aan een specifieke landingspagina, meteen aan een vacature of willen we gewoon gegevens verzamelen. Welke collega is voor welk deel verantwoordelijk.
Speel in op de interesses van potentiële kandidaten. Puur het adverteren van vacatures zal alleen tot de gewenste resultaten leiden bij een klein groepje actief zoekenden. Laat zien dat jullie interesses in lijn zijn met die van hen. Begin een conversatie.
Je recruitment hoef je niet elke keer te vernieuwen. Consistent uitvoeren van de juiste formule is vaak al voldoende. En de enige manier om tot de juiste formule te komen, is het analyseren van je data.