De arbeidsmarkt is krap. Hoe vind je dan toch de juiste mensen? Met Referral Recruitment! In deze blogpost bespreken we wat Referral Recruitment is, hoe je het inzet en wat de voordelen zijn.

Wat is Referral Recruitment?

Referral Recruitment, ook wel ‘via-via werving’ genoemd, is een wervingsmethode waarbij je medewerkers worden gestimuleerd om kandidaten uit hun eigen netwerk aan te dragen voor openstaande vacatures.

Waarom Referral Recruitment?

De voordelen van Referral Recruitment zijn talrijk:

• Sneller tot een geschikte kandidaat: Je medewerkers kennen de kandidaten die ze aanbevelen, waardoor je sneller een goed beeld hebt van hun vaardigheden en motivatie.
• Betere kwaliteit kandidaten: Kandidaten die via hun netwerk worden aangedragen, zijn vaak meer gemotiveerd en betrokken.
• Lagere wervingskosten: Je bespaart op advertentiekosten en kosten voor recruiters.
• Verhoogde medewerkerstevredenheid: Medewerkers die een succesvolle aanbeveling doen, worden beloond en voelen zich meer betrokken bij de organisatie.

Hoe pak je referral recruitment aan?

Er zijn verschillende manieren om Referral Recruitment in te zetten:

• Creëer een referral programma: Stel een programma op met richtlijnen en beloningen voor medewerkers die kandidaten aanbevelen.
• Communiceer je vacatures: Laat je medewerkers weten welke vacatures er openstaan en hoe ze kandidaten kunnen aanbevelen.
• Maak het gemakkelijk om te aanbevelen: Zorg ervoor dat medewerkers eenvoudig kandidaten kunnen aanbevelen, bijvoorbeeld via een online formulier.
• Bedank je medewerkers: Beloon medewerkers die een succesvolle aanbeveling doen, bijvoorbeeld met een bonus of een cadeaubon.
  Tips voor succesvolle Referral Recruitment

4 tips voor jouw succesvolle referral recruitment

1. Maak het persoonlijk: Vraag je medewerkers om kandidaten aan te bevelen die ze goed kennen en die passen bij de cultuur van jouw organisatie.
2. Maak het aantrekkelijk: Biedt een aantrekkelijke beloning voor medewerkers die een succesvolle aanbeveling doen.
3. Maak het gemakkelijk: Zorg ervoor dat het voor medewerkers eenvoudig is om kandidaten aan te bevelen.
4. Volg de resultaten: Houd bij hoeveel kandidaten via Referral Recruitment worden aangenomen en wat de kwaliteit van deze kandidaten is.

Referral Recruitment is een krachtige tool om de beste kandidaten te vinden en te behouden. Door de juiste strategie te implementeren, kun je je wervingskosten verlagen, de kwaliteit van je kandidaten verhogen en je medewerkerstevredenheid verhogen.