De arbeidsmarkt is krap. De concurrentie om de beste kandidaten is moordend. Hoe trek je dan toch de juiste mensen aan? Met Recruitment Marketing! In deze blogpost bespreken we wat Recruitment Marketing is, hoe je het inzet en wat de voordelen zijn.

Wat is Recruitment Marketing?

Recruitment Marketing is het toepassen van marketingprincipes en -technieken om talentvolle kandidaten aan te trekken en te behouden. Het gaat om het creëren van een aantrekkelijk imago als werkgever en het communiceren van de unieke waarden en voordelen van jouw organisatie.

Waarom Recruitment Marketing?

De voordelen van Recruitment Marketing zijn talrijk:

• Verhoogt de zichtbaarheid van jouw vacatures: Door je vacatures te promoten via verschillende kanalen, bereik je een grotere pool van potentiële kandidaten.
• Verbetert de kwaliteit van je sollicitanten: Door je employer brand te versterken, trek je meer en betere kandidaten aan.
• Verlaagt de wervingskosten: Door efficiënter te werven, bespaar je tijd en geld.
  Verhoogt de medewerkerstevredenheid: Medewerkers die trots zijn op hun werkgever zijn meer gemotiveerd en productiever.
• Hoe pak je Recruitment Marketing aan?

Hoe pak je recruitment marketing aan?

Er zijn verschillende manieren om Recruitment Marketing in te zetten:

1. Content marketing: Creëer en deel waardevolle content over jouw organisatie, je medewerkers en je cultuur. Denk aan blogartikelen, video’s, infographics, etc.
2. Social media: Deel je vacatures en employer branding content op social media.
3. E-mailmarketing: Stuur nieuwsbrieven met vacatures en employer branding content naar je doelgroep.
4. Advertenties: Promoot je vacatures via online advertenties.
5. Evenementen: Organiseer open dagen, workshops en netwerkevenementen om met potentiële kandidaten in contact te komen.
6. Tips voor succesvolle Recruitment Marketing

5 tips voor jouw recruitment marketing

1. Stel doelen: Bepaal wat je wilt bereiken met Recruitment Marketing en meet je resultaten.
2. Ken je doelgroep: Wie zijn de kandidaten die je wilt aantrekken? Wat zijn hun behoeften en motivaties?
3. Creëer aantrekkelijke content: Zorg ervoor dat je content relevant, waardevol en visueel aantrekkelijk is.
4. Gebruik de juiste kanalen: Kies de kanalen die het beste aansluiten op je doelgroep en je budget.
5. Wees consistent: Bouw een consistent employer brand en communiceer dit via alle kanalen.

Recruitment Marketing is een krachtige tool om de beste kandidaten aan te trekken en te behouden. Door de juiste strategie te implementeren, kun je je employer brand versterken, je wervingskosten verlagen en je medewerkerstevredenheid verhogen.