Als ondernemer weet je als geen ander hoe belangrijk het is om de juiste mensen aan te trekken. In een krappe arbeidsmarkt is employer branding een belangrijk element om beter in beeld te zijn bij jouw potentiële medewerkers. Maar wat is employer branding nu precies, en hoe pak je het aan? In deze blogpost bespreken we de voordelen van employer branding, geven we tips voor het ontwikkelen van een sterke employer brand en delen we 5 concrete acties die je zelf kunt ondernemen.

Wat is employer branding?

Employer branding is het creëren van een aantrekkelijk imago als werkgever. Het gaat om het communiceren van de unieke waarden, cultuur en voordelen van jouw organisatie, waardoor je talentvolle kandidaten aantrekt en behoudt.

Waarom is employer branding belangrijk?

Een sterke employer brand heeft tal van voordelen:

• Verhoogt de aantrekkelijkheid van jouw organisatie: Een goed imago trekt meer en betere kandidaten aan, waardoor je een grotere pool van talent hebt om uit te kiezen.
• Verbetert de kwaliteit van je medewerkers: Aangezien je meer kandidaten aantrekt, kun je kritischer selecteren en de beste mensen voor de job vinden.
• Verlaagt de wervingskosten: Door een aantrekkelijke werkgever te zijn, hoef je minder te investeren in  advertenties en recruiters.
• Verhoogt de medewerkerstevredenheid: Medewerkers die trots zijn op hun werkgever zijn meer gemotiveerd en productiever.

Hoe ontwikkel je een sterke employer brand?

De ontwikkeling van een sterke employer brand is een voortdurend proces. Hieronder vind je enkele tips:

• Bepaal je identiteit: Wat maakt jouw organisatie uniek? Wat zijn je waarden en cultuur?
• Bepaal je doelgroep: Wie zijn de kandidaten die je wilt aantrekken? Wat zijn hun behoeften en motivaties?
• Communiceer je employer brand: Vertel je verhaal via verschillende kanalen, zoals je website, social media, vacatureteksten en evenementen.
• Leef je employer brand: Zorg ervoor dat je waarden en cultuur ook daadwerkelijk terug te vinden zijn in de praktijk.
• 5 tips voor succesvolle employer branding

5 Tips voor jouw succesvolle employer brand

1. Investeer in een professionele website: Je website is vaak het eerste contactmoment met potentiële kandidaten. Zorg ervoor dat deze up-to-date is, er professioneel uitziet en duidelijk je employer brand communiceert.
2. Maak gebruik van social media: Deel interessante content over je organisatie, je medewerkers en je cultuur op social media.
3. Vertel de verhalen van je medewerkers: Laat je medewerkers vertellen over hun ervaringen met jouw organisatie. Dit geeft potentiële kandidaten een authentiek beeld van hoe het is om bij jou te werken.
4. Organiseer inhoudelijke evenementen: Nodig potentiële kandidaten uit om kennis te maken met jouw organisatie tijdens een open dag, workshop of netwerkevenement.
5. Blijf op de hoogte van de laatste trends: De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste trends en je employer brandstrategie hierop aanpast.

Employer branding is een belangrijke tool voor succesvolle recruitment. Door te investeren in een sterke employer brand, trek je meer en betere kandidaten aan, verlaag je de wervingskosten en verhoog je de medewerkerstevredenheid.

Het ontwikkelen van jouw brand is een langdurige proces, dus start vandaag er mee!