5 tips voor een sterke vacature.
Een blog by Tjappie | Dé Recruiter van Schiedam
Als recruiter kom ik veel verschillende soorten vacatures tegen en zelf experimenteer ik natuurlijk ook mee. Mijn 5 tips die ik kan meegeven voor een sterke vacature zijn:
- Een goede functietitel
- Transparante arbeidsvoorwaarden
- Een beschrijving van de cultuur of team
- Sollicitatieproces / inwerkperiode
- De mogelijkheid om makkelijk contact op te nemen
Een goede functietitel
Een goede functietitel voldoet naar mijn mening aan de volgende punten:
- Herkenbaarheid (voor je doelgroep)
- Schetst de inhoud van de vacature
Tegenwoordig is men erg creatief met de benaming van een bepaalde functie, maar kan het verschillende betekenissen hebben. Als voor Technical Support medewerker. Enigszins geeft dit een richting, maar echt concreet is het niet. Sommige titels zijn beschermd, als voorbeeld de “assistent-accountant”.
Transparante arbeidsvoorwaarden
Het doel van je vacature is om niet zoveel mogelijk sollicitanten te ontvangen, maar juist die sollicitanten die in het plaatje passen. Met vooral transparante arbeidsvoorwaarden werk je hier naar toe. De punten die ik altijd benoem zijn:
- Aantal uren per week
- Salaris range
- Op locatie, hybride of remote
- Type contract (bijvoorbeeld 7 maanden met 1 maand proeftijd)
- Vakantiedagen, pensioen, reiskostenvergoeding
Cultuur of Team
Mensen willen vaak weten of ze ergen tussen passen. Met een leuke omschrijving van je cultuur en/of (bij grotere bedrijven) het team, kun je hier op inspelen. Enkele punten die je kunt benoemen zijn:
- Grootte van het team
- Gemiddelde leeftijd of levensfasen
- Hobby’s of interesses van het bedrijf
In de praktijk zie je dit vaak ook terug in blogs of video’s van werknemers.
Sollicitatieprocedure / inwerktraject
Kandidaten vinden het fijn om te lezen wat de vervolgstappen zijn. Blijf met bij 1 gesprek op locatie, eerst een video call en dan een gesprek. Duidelijkheid hierin zullen je kansen zeker vergroten.
En tegenwoordig vinden ze het ook fijn als een bedrijf duidelijk kan beschrijven hoe het inwerktraject er uit ziet.
De mogelijkheid om contact op te nemen
Elke doelgroep heeft een voorkeur in de manier op hoe zij willen communiceren. Speel hier op in! Geef ze bijvoorbeeld de mogelijkheid om te appen, bellen & mailen
Laat Tjappie je vacatures scannen!
Ben je lekker bezig met je vacatures, maar zou je toch een outside perspectief willen hebben? Laat mij dan geheel gratis jouw vacature scannen! Deel je link of pdf hieronder en ik ga er mee aan de slag!
Een extra tip van Tjappie | recruitagent.ai
Is het schrijven van vacatures gewoon echt niet je ding? Probeer dan de dienstverlening van recruitagent.ai. Op basis van een aantal vragen, formuleer jij in no time een prima beschreven vacature.
